華科軟公司舉辦2025年度新員工入職培訓(xùn)
8月21日，華科軟公司舉辦2025年度新員工入職培訓(xùn)。京內(nèi)外44名新員工以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”方式參加培訓(xùn)。公司黨委書記、總經(jīng)理李東風(fēng)出席開班儀式并講話。
李東風(fēng)對(duì)入職新員工表示歡迎，系統(tǒng)介紹了集團(tuán)與公司的歷史沿革、公司戰(zhàn)略定位與發(fā)展方向。李東風(fēng)強(qiáng)調(diào)，華科軟公司作為中國(guó)電建唯一一家從事信息化、數(shù)字化業(yè)務(wù)的高科技公司和電子商務(wù)公司，始終錨定“支撐集團(tuán)信息化建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和供應(yīng)鏈管理”的職能定位，切實(shí)發(fā)揮“數(shù)字電建”功能作用，掌握核心技術(shù)、賦能核心主業(yè)，由企業(yè)內(nèi)的信息化管理向企業(yè)外的數(shù)字化建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，由單一的軟件開發(fā)向集成的軟硬件一體化探索布局。
李東風(fēng)向新員工提出三點(diǎn)要求，一是樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，維護(hù)集體利益。摒棄單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)的個(gè)人主義，培養(yǎng)協(xié)同合作、群策群力的團(tuán)體思維，激發(fā)組織內(nèi)生活力。二是主動(dòng)探尋機(jī)遇、積極創(chuàng)新求變。面對(duì)行業(yè)趨勢(shì)勤于思考、勇于探索，將業(yè)務(wù)實(shí)際與外部動(dòng)態(tài)緊密相連，直擊研發(fā)進(jìn)程的堵點(diǎn)卡點(diǎn)，以創(chuàng)新的思維形成實(shí)用普適的產(chǎn)品與解決方案，挖掘企業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇與發(fā)展?jié)摿?。三是提高政治站位，增?qiáng)全局思維。立足集團(tuán)戰(zhàn)略與公司定位，以全局性視野引領(lǐng)自身工作、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，把人生理想和前途命運(yùn)融入公司高質(zhì)量發(fā)展新征程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。
本次培訓(xùn)，緊密結(jié)合公司“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，圍繞公司發(fā)展歷程、規(guī)章制度、薪酬福利、主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品體系、自研項(xiàng)目、商務(wù)及法律合規(guī)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)銷、個(gè)稅申報(bào)、思想道德管理及網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范以及廉潔從業(yè)教育等內(nèi)容開展，并開展了新員工線上心理及性格測(cè)評(píng)，使新員工對(duì)公司整體概況和各項(xiàng)規(guī)章制度有了深入了解，組織認(rèn)同感顯著提升,為后續(xù)順利融入公司、更好上崗履職奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。新員工紛紛表示，在今后的工作中會(huì)持續(xù)強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)、鍛造專業(yè)素養(yǎng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極探索，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。